面對激烈的市場競爭，國內(nèi)市場再進(jìn)行價格戰(zhàn)，國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱。

    在當(dāng)前的市場形勢之下，木門行業(yè)的發(fā)展程度不斷提高，這就給木門企業(yè)提出了新的要求。木門業(yè)的競爭已經(jīng)不再僅僅是木門企業(yè)綜合實力的競爭，整個產(chǎn)業(yè)鏈都參與到了競爭中來。木門企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，就必須整合資源，聯(lián)合行業(yè)力量抱團(tuán)發(fā)展。

    近年來，房地產(chǎn)高速發(fā)展為木門產(chǎn)業(yè)提供了堅強的后盾。隨著樓市調(diào)控的步步緊逼，木門行業(yè)發(fā)展的外部條件發(fā)生了變化，內(nèi)部也出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要，使得木門行業(yè)遭遇了快速發(fā)展中從未承受過的壓力。而要妥善應(yīng)對這些壓力，木門行業(yè)需要通過實施人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)生產(chǎn)管理。

    木門行業(yè)的人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設(shè)計人才。木門業(yè)經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，生產(chǎn)管理人才已經(jīng)比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風(fēng)潮帶動下，越來越多的規(guī)模企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營銷人才的梯隊也比較充裕，而目前行業(yè)最缺乏的就是高端設(shè)計人才。

    就目前木門企業(yè)的設(shè)計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團(tuán)隊，但對于高端設(shè)計人才的需求都很迫切。當(dāng)下木門設(shè)計的整體趨勢是本土設(shè)計與國外設(shè)計高度融合。

    木門行業(yè)還可加強產(chǎn)學(xué)研一體化，積極進(jìn)行信息化改造，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)(企業(yè)資源計劃系統(tǒng))的建設(shè)，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動化程度，最終讓不同產(chǎn)品品類的木門實現(xiàn)差異化的發(fā)展。

    木門行業(yè)的突破點在設(shè)計，大批高質(zhì)量的木門設(shè)計人才進(jìn)駐木門制造企業(yè)是目前木門行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。我國木門行業(yè)當(dāng)務(wù)之急是培養(yǎng)自己的設(shè)計人才，這一方面需要企業(yè)來落實，另一方面也需要政府和協(xié)會等的支持，為人才的培養(yǎng)提供良好的條件。只有各方面的條件完善了，人才才能輩出。